Hoy hemos tenido reunión con un despacho de abogados que asesora a muchos fondos de capital riesgo en Barcelona y diversas start-ups.
En la reunión han surgido diferentes temas interesantes pero hemos compartido las razones por las cuales la mayoría de las empresas de emprendedores deja de funcionar, y todos hemos coincidido en que la razón principal es por las “diferencias” entre equipos de emprendedores y resto de socios.

El pacto de socios acostumbra a ser un momento crítico para cualquier emprendedor pero es básico para centrar el futuro.  Qué acostumbra a regular un pacto de socios (sólo entre emprendedores):

• Salario e incremento salarial los próximos años
• Acciones, qué pasa si uno de los socios-emprendedores se marcha de la compañía antes del tiempo esperado, qué pasa no se cobra sueldo en un plazo de X tiempo,….
• Dedicación, si se debe trabajar a full-time y de forma exclusiva, básicamente qué dedicación hay que tener
• No competencia, ninguno de los socios-emprendedores se marchará a una empresa de la competencia o montará otra empresa que sea competencia.

Es muy importante compartir la visión de la empresa y la estrategia. Muchos de los equipos de emprendedores se acaban rompiendo antes de firmar su primera ronda debido al grado de compromiso diferente que existe entre ellos.